职位描述

1、了解全球各区域的业务状况和业务运作情况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，通过公司战略解码体系对应到业务域部门，推动执行和落地。

2、推动HRBP团队在人才招募工作的交付执行，优化招募渠道，提升核心人才交付的效率和质量。

3、组织搭建各业务域职位族的任职资格体系，通过认证评审，推动任职资格体系在业务域的落地。 

4、深入业务部门，与业务人员一同作战，理解各业务域战略解码逻辑，并在过程中进行绩效考核、文化传承、员工关系、薪酬福利、人才队伍建设等工作。 

5、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案。

6、推动公司人力资源数据化转型，梳理人力资源IT化工作流程，提升人力资源工作效率和水平。

7、辅导并提升HRBP团队的工作能力以及HRBP团队运营，建立HRBP的工作机制与流程；关注员工思想动态，收集、处理、反馈员工意见。

任职条件

1、国内211或985高校本科及以上学历，理工科相关专业优先，英文听说读写流利优先。

2、电子行业非制造业或高科技行业相关10年以上工作经验，或曾在总部企业（非制造业，出海的全球企业优先）带领10人以上团队管理经验。

3、在研发型高科技或中型民营企业（400人以上）中有二年以上HR全模块或TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验管理经验（非制造业）；曾有总部型企业有支持过研发和销售的HRBP工作经验2年以上工作经验。

4、曾在高科技研发型企业招募产品研发、芯片设计、核心销售等关键人才成功经验二年以上。

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、参与测试/测量仪器仪表项目的FPGA开发、调试、维护等相关工作；

2、实现功能级模块需求，建立仿真环境，编写测试用例，完成模块的设计验证；

3、编写所负责功能模块的详细设计和调试文档；

4、参与FPGA调试，配合完成模块间的联调和产品集成测试。图设计质量。

任职条件

1、 参与过FPGA/ASIC项目，产品经过量产、交付客户；

2、 使用并调试过ADC/DAC/高速存储器/高速串行总线；

3、 独立开发的模块包含下列至少2种数字信号处理技术：数字滤波器（FIR/IIR）、时域和频域转换（DFT/IDFT）、数字下变频（DDC）、数字上变频（DUC）、直接频率合成（DDS）、数据/图像缩放（插值、压缩）、调制解调；

4、 勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、 围绕公司五年战略目标，规划公司质量管理体系中长期目标，推动质量管理在公司全业务、全流程、全球各区域的贯通，构建全球化的端到端质量管理体系。

2、 围绕客户需求，组织流程成熟度评估，推动公司在战略与市场、集成产品开发（IPD)、人力资源管理、客户关系管理（CRM）和供应链运营的工作流程和体系优化和完善。

3、 组织基于中国质量奖的公司质量体系搭建，推动公司不断实施绩效管理模式，主导公司质量奖的申报及审核。

4、 参与业务运作内部风险控制及对重点项目、高风险领域例行合规性和有效性审计，建立对重大异常问题、客户投诉等调查机制；确保组织及业务持续改进与健康发展。

5、 组织公司内部质量审核和管理评审工作，对公司全员进行流程、质量体系的培训和引导，提升全体员工的质量意识及改进能力。

6、 根据公司质量管理战略，设计公司质量管理组织架构，搭建总部质量管理团队。

任职条件

1、 全日制大学本科以上学历，985、211院校、理工科背景。

2、 有3年以上高科技企业公司整体质量运营管理工作经验者；或有从0到1规划和实施公司整体质量运营体系经验者优先。

3、 有5年以上高科技企业研发项目集成产品开发质量管理、供应链制造质量管理或客户关系管理等跨部门或跨领域质量管理经验。

4、 有带领5人以上集团或总部质量管理团队2年以上经验，有主导省市级中国质量奖经验者优先。

5、 勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、 根据普源书院培训计划，在项目经理的指导下执行培训项目的培训实施方案，包括但不限于课前调研、培训现场布置、课前提醒、培训考勤、为讲师提供现场支持、课程评估、训后实战任务跟进、活动宣传等。

2、在培训班实施过程中负责课前学员信息及需求采集及行政安排（食宿、交通）；培训过程中把握课程进度；对学员体验度调研及关系维护。组织过程中突发事件的应对及处理，及过程中的成本控制。

3、 实施日常培训教务运维管理，包括教学物资管理、教室管理、档案管理。

4、 培训班结束后实施培训数据整理、资料归档、SOP输出。

5、 执行线上学习平台运营与推广，包括活动发布、课程上传、任务管理、数据维护等。

6、 在培训项目班主任的带领下对培训效果进行评估和复盘，协助输出项目操作手册（SOP）及总结报告。

任职条件

1、 全日制本科以上，有1-2年以上培训教务相关工作经验，有教培行业带班经验优先，有理工科专业背景优先；心理学背景优先。

2、 有参与2个以上的培训项目的成功的运营协调经验，掌握有可操作性的培训活动实施的SOP。

3、 有5次以上外部讲师接待或外部客户的接待的成功经验。

4、 做事关注细节、有耐心、善于协作、对人际维度敏感，勇于担当，勇于自省。

职位描述

1、根据市场发展和公司战略规划与经营目标，制定区域总体销售策略，计划及量化销售目标，组织实施完整的营销计划，将计划转变为销售结果；

2、根据公司总部渠道销售政策体系，在所负责区域执行和落地渠道政策；

3、组织、管理所负责区域的经销商完成区域销售目标，协调处理各类销售问题；

4、组织并负责区域内市场活动的预算、规划、执行、效果，提升公司市场活动的投入产出比；

5、深入了解行业市场，全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略有效需求，向公司提供业务发展战略与决策依据；

6、负责与公司其他部门的工作协调、配合，建立规范、高效运营管理体系并优化、完善、监督与实施。

任职条件

1、本科及以上学历，电子相关专业背景；

2、10年以上销售工作经验，5年以上渠道管理经验，有丰富的谈判经验；

3、曾有测试仪器及相关行业10人以上团队的管理经验者优先；

4、成功制定分销政策经验并制定相关落地流程经验者优先；

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、负责采购工作的制度建设、流程与体系建设；制定本部门的预算，管理预算执行情况； 

2、负责部门员工管理及绩效考核工作，组织人员进行采购业务知识的学习，提升团队工作能力和水平；

3、根据销售运营的商品需求计划，制定相应的采购计划、备货计划，组织实施并监督执行，控制采购成本； 

4、监控合同的执行及交付验收，对订单准时交付和质量负责；跟进与供应商的对账，账务管理以及付款事宜； 

5、评估存在供货风险点物料类及重点物料，主导供应商产能及风险评估； 

6、汇总和分析采购数据，向管理层递交采购分析报告，建立采购月度分析表。

任职条件

1、大学本科及以上学历，电子相关专业背景优先； 

2、5年以上电子相关行业采购经验，有2年以上团队管理经验； 

3、5年以上ERP、SRM系统经验，了解精益的基础知识； 

4、熟悉库存管理，有独立主导库存改善的项目经验； 

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、参与公司合同预审核工作。

2、起草、审核、修改公司各类法律文件，包括但不限于合同、协议、公函等文本。

3、参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。

4、建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程。

5、促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。

6、为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导。

7、参与公司其他与法律有关的日常事务。

任职条件

1、 硕士或以上学历，211或985院校，法律专业。 

2、 有5~8年法务经验，具备法律师事务所工作经验者尤佳。

3、 通过全国司法统一考试并取得资格证书。

4、 精通公司法、合同法及有关法律法规，有跨国公司法务经验或者中大型企业合规审查工作者尤佳。

5、 英语听说读写能力优秀者优先。

6、 勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、参与需求分解及系统架构的设计；

2、负责根据模块需求进行模块设计、编码、单元测试及详细设计文档的编写 ；

3、参与软件平台或子系统的开发维护工作 ；

4、负责解决产品在开发、测试及售后过程中产生的软件问题。

任职条件

1、 计算机、软件工程、自动化、通信等相关专业，本科及以上学历； 

2、 5年以上Linux内核、驱动开发、用户应用开发经验； 

3、 至少主导开发过2个以上Linux平台的项目； 

4、 掌握以下3个或多个核心能力：调度器、内存管理、时间系统、中断系统、锁定机制、文件系统、网络、虚拟化和各种驱动程序，如NIC、USB、PCIe、I2C等； 

5、 勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、与各业务部门招聘经理合作，进行全生命周期招聘；

2、通过不同的招聘渠道获取简历，进行符合条件的候选人简历筛选；

3、进行候选人联系，实施面试流程的开展，如：测评通知、面试安排、进度跟催等；

4、在招聘过程中对所负责范围的候选人进行有效沟通，对照公司任职资格进行初步评估；

5、在招聘过程中建立并丰富公司人才库；

6、新员工个人信息收集、入职准备并入职后关怀计划实施。

任职条件

1、全日制本科或以上学历，理工科专业背景优先；

2、有电子技术/半导体/集成电路相关行业技术岗位招聘成功经验；或相关行业猎头经验1年以上者优先；

3、有与华东区985/211高校合作资源者优先；

4、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、根据公司发展要求，规划年度招聘计划，执行全球营销岗位招聘，及时完成招聘任务，解决招聘难题；

2、深入了解业务，对标人才画像，通过候选人寻访和挖猎，针对性达成公司全球营销域关键岗位招聘；

3、开发与整合以及评估与运营各类渠道资源（包括但不限于国内主流网站传统招聘平台、社交招聘平台、垂直招聘平台、LinkedIn以及海内外猎头）；

4、提高招聘效率，培训、提高用人部门主管的挖猎与面试选才能力；

5、推动公司招聘运营工作，及时跟进招聘需求，定期进行招聘数据统计，招聘报表制作，带领项目团队完成人才招聘任务；

6、规划年度校园招聘项目，与电子相关专业目标高校建立深入合作关系，达成全球营销域校招目标。

任职条件

1、全日制本科或以上学历，理工科专业背景优先；

2、5年以上招聘相关工作经验， 有2年以上电子技术/半导体/集成电路企业行业经验，有企业营销中高端成功招聘经验优先；

3、曾有从0到1支持公司在海外区域建立新的销售团队（包括核心人员招聘、团队搭建、组织设计等工作）经验者优先；

4、曾有成功对标电子技术/半导体/集成电路企业营销类职位的Mapping经验者，或相关行业猎头经验者、招聘经理岗位者优先；

5、有全球销售人才的丰富的渠道和人脉资源者优先；或有与全国多地的 985/211 高校合作资源者渠道者优先；

6、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。